Het World Economic Forum (WEF) heeft zojuist (oktober 2020) een zogenaamd witboek gepubliceerd, getiteld ” Resetting the Future of Work Agenda – in a Post-Covid World “.
Dit 31 pagina’s tellende document leest als een blauwdruk over hoe te ‘uitvoeren’ – omdat een executie (of implementatie) zou zijn – ‘Covid-19 – The Great Reset’ (juli 2020), door Klaus Schwab , oprichter en CEO (sinds de oprichting van het WEF in 1974) en zijn compagnon Thierry Malleret .
Ze noemen “Resetting the Future” een White Paper, wat betekent dat het niet echt een definitieve versie is. Het is een soort concept, een proefballon, om de reacties van mensen te meten. Het leest inderdaad als het verhaal van een beul. Veel mensen lezen het misschien niet – hebben geen besef van het bestaan ervan. Als ze dat deden, zouden ze de strijd aangaan en vechten tegen deze nieuwste totalitaire blauwdruk, aangeboden door het WEF aan de wereld.
Het belooft een gruwelijke toekomst voor ongeveer 80% van de (overlevende) bevolking. George Orwells “1984” leest als een goedaardige fantasie, vergeleken met wat het WEF in gedachten heeft voor de mensheid.
Het tijdschema is tien jaar – in 2030 – moet de VN-agenda 2021 – 2030 worden geïmplementeerd.
Geplande zakelijke maatregelen naar aanleiding van COVID-19:
- Een versnelling van gedigitaliseerde werkprocessen, waardoor 84% van alle werkprocessen digitaal of virtueel / videoconferenties zijn.
- Ongeveer 83% van de mensen is van plan om op afstand te werken – dat wil zeggen geen interactie meer tussen collega’s – absolute sociale afstand, scheiding tussen de mensheid en het menselijk contact.
- Ongeveer 50% van alle taken is gepland om te worden geautomatiseerd – met andere woorden, de menselijke input zal drastisch worden verminderd, zelfs bij werken op afstand.
- Versnel de digitalisering van bijscholing / omscholing (bijv. Leveranciers van onderwijstechnologie) – 42% van de upgrades van vaardigheden of training voor nieuwe vaardigheden zal worden gedigitaliseerd, met andere woorden, geen menselijk contact – allemaal op computer, kunstmatige intelligentie (AI), algoritmen.
- Versnel de uitvoering van bijscholings- / omscholingsprogramma’s – 35% van de vaardigheden zal naar verwachting worden “aangepast” – dwz bestaande vaardigheden zullen naar verwachting worden opgegeven – ter ziele verklaard.
- Versnel lopende organisatorische transformaties (bijv. Herstructurering) – 34% van de huidige organisatiestructuren is gepland om te worden ‘geherstructureerd’ – of, met andere woorden, bestaande organisatiestructuren zullen achterhaald worden verklaard – om ruimte te maken voor nieuwe sets van organisatorische kaders, digitaal structuren die maximale controle bieden over alle activiteiten.
- Wijs werknemers tijdelijk toe aan andere taken – dit zal naar verwachting 30% van het personeelsbestand raken. Dat betekent ook totaal verschillende salarisschalen – hoogstwaarschijnlijk onleefbare lonen, waardoor het eveneens geplande ‘universele basissalaris’ of ‘basisinkomen’ – een loon waarmee je amper kunt overleven, een duidelijke behoefte. – Maar het zou je volledig afhankelijk maken van het systeem – een digitaal systeem, waar je geen enkele controle over hebt.
- Verminder tijdelijk het personeelsbestand – dit treft naar verwachting 28% van de bevolking. Het is een bijkomend werkloosheidscijfer, in vermomming, aangezien het “tijdelijk” nooit meer zal terugkeren naar voltijds.
- Personeelsbestand permanent verminderen – 13% permanent personeelsbestand verkleinen.
- Tijdelijk personeelsbestand uitbreiden – 5% – er is geen verwijzing naar welk type personeelsbestand – waarschijnlijk ongeschoolde arbeid die vroeg of laat ook zal worden vervangen door automatisering, door AI en robotisering van de werkplek.
- Geen specifieke maatregelen geïmplementeerd – 4% – betekent dat dat slechts 4% onaangetast blijft? Van het algoritme en AI-gestuurde nieuwe werkplekken? – hoe klein en onbeduidend de figuur ook is, het klinkt als “wensdenken”, dat nooit zal worden verwezenlijkt.
- Personeelsbestand permanent uitbreiden – slechts 1% wordt geprojecteerd als “permanent personeelsbestand”. Dit is natuurlijk niet eens cosmetica. Het is een grapje.
Dit is wat er naar voren wordt gebracht, namelijk het concrete proces van het implementeren van The Great Reset.
De Grote Reset voorziet ook in een kredietregeling, waarbij alle persoonlijke schulden worden “kwijtgescholden” – in plaats van alle persoonlijke bezittingen aan een bestuursorgaan of instantie over te dragen – mogelijk het IMF zou kunnen zijn.
Dus je zou niets bezitten – en gelukkig zijn. Omdat in al uw benodigdheden wordt voorzien.
Het zou ook niet in je moeten opkomen om het niet eens te zijn met het systeem, omdat – inmiddels is ieder van jullie covid-gevaccineerd en nano-gechipt – zodat met 5G en binnenkort 6G je geest kan worden gelezen en beïnvloed.
Noem dit alstublieft geen complottheorie. Het is een witboek, een “gezaghebbend rapport” van het WEF.
DARPA – Defense Advanced Research Projects Agency, maakt deel uit van het Pentagon – en heeft jaren geleden de technologie ontwikkeld. Het is slechts een kwestie van tijd om het te implementeren. En geïmplementeerd zal het gebeuren, als wij, de mensen, niet protesteren – massale burgerlijke ongehoorzaamheid is aan de orde – en dat eerder vroeg dan laat.
Hoe langer we wachten met actie, hoe meer we slaapwandelen in deze absolute menselijke ramp.
*
Sociale en menselijke relaties worden van de ingewanden ontdaan.
Dit heeft verschillende voordelen voor deze nieuwe “totalitaire” WEF-benadering van de mensheid – voor het beheersen van de mensheid.
– Wij, The People, kunnen niet rebelleren, we hebben geen samenhang meer onder ons,
– “We, The People”, zullen tegen elkaar worden uitgespeeld – en er is een absolute digitale controle over de mensheid – uitgevoerd door een kleine superelite.
-We hebben geen toegang tot deze digitale besturing – het ligt ver buiten ons bereik. Het idee is dat we er geleidelijk in zullen groeien – degenen onder ons die kunnen overleven. Binnen een generatie of zo wordt verwacht dat het het Nieuwe Normaal wordt .
De “survival-invalshoek” is een aspect dat niet rechtstreeks wordt genoemd in The Great Reset, noch in de “Implementation Guide” – dwz in het Witboek “Resetting the Future of Work Agenda – in a Post-Covid World”.
Bill Gates, de Rockefellers, Kissinger et al , hebben nooit een geheim gemaakt van hun sterke mening dat de wereld overbevolkt is en dat het aantal mensen letterlijk verminderd moet worden. We hebben te maken met eugenetici.
Een perfecte methode om de wereldbevolking terug te dringen, zijn de door Bill Gates geïnitieerde vaccinatieprogramma’s die door de WHO worden ondersteund. In India (in de jaren negentig), Kenia (2014 en daarna) en andere delen van de wereld werden schandalen geregistreerd van dergelijke rampzalige vaccinprogramma’s die de dood van kinderen tot gevolg hadden.
Zie ook een zeer onthullende TedTalk van Bill Gates van februari 2010, ” Innovating to Zero “, ongeveer op het moment dat het “Rockefeller Report 2010” werd uitgegeven – het rapport dat ons tot dusver heeft gegeven, het “Lock Step Scenario” – en we leven het nu. Er is nauwelijks tegen geprotesteerd – de hele wereld – 193 VN-lidstaten – is gecoöpteerd of gedwongen tot het volgen van deze grove schending van de mensenrechten op wereldschaal.
Wat in beide rapporten, The Great Reset en de “Resetting the Future of Work Agenda” niet wordt vermeld, is wie deze draconische nieuwe regels gaat handhaven? – Ze zijn zogenaamd dezelfde krachten die nu worden opgeleid voor stedelijke oorlogsvoering en voor het onderdrukken van rellen en sociale onrust – ze zijn de politie en het leger.
Een deel van onze Volksorganisatie voor burgerlijke ongehoorzaamheid zal zijn hoe we ons kunnen concentreren op en praten met, de politie en het leger informeren, informeren over waarvoor ze zullen worden gebruikt door deze kleine elite, en dat ze uiteindelijk ook maar mensen zijn. , net als de rest van ons, kunnen ze daarom beter opstaan ter verdediging van de mensen, de mensheid.
Hetzelfde moet worden gedaan met leraren en medisch personeel – informatie, de ongebonden waarheid.
Dat is de uitdaging. Als het ons lukt, is het spel voorbij. Maar het is een lange weg.
Desinformatie in de media is wreed en krachtig en moeilijk te weerleggen voor “ons”, zonder een aanzienlijk budget voor tegenpropaganda, en als een groep mensen, die steeds meer verdeeld wordt door de media zelf. Het verplicht dragen van maskers en sociale afstand nemen – heeft al vijanden gemaakt van wat we vroeger waren: collega’s, vrienden, zelfs binnen gezinnen.
Ditzelfde dictaat is erin geslaagd om kloven, verdeeldheid en onenigheid binnen onze samenlevingen te creëren
Geen angst – maar “Resetting the Future of Work Agenda” en de “The Great Reset” letterlijk in stukken scheuren – met een menselijk alternatief dat organisaties als het WEF en gecoöpteerde VN-agentschappen, zoals de WHO, UNICEF, WTO, zou afschaffen. Wereldbank, IMF – en misschien zelfs het hele VN-systeem.
Politieke en zakelijke leiders achter dit project moeten worden geconfronteerd. De fundamentele principes van het internationaal recht, inclusief Neurenberg, moeten worden toegepast.
*
Opmerking voor lezers: klik op de deelknoppen hierboven of hieronder. Stuur dit artikel door naar uw e-maillijsten. Crosspost op uw blogsite, internetforums. enzovoort.
Peter Koenig is een econoom en geopolitiek analist. Hij is ook een watervoorraden en milieuspecialist. Hij werkte meer dan 30 jaar met de Wereldbank en de Wereldgezondheidsorganisatie over de hele wereld op het gebied van milieu en water. Hij doceert aan universiteiten in de VS, Europa en Zuid-Amerika. Hij schrijft regelmatig voor online tijdschriften zoals Global Research; ICH; New Eastern Outlook (NEO) en meer. Hij is de auteur van Implosion – An Economic Thriller about War, Environmental Destruction and Corporate Greed – fictie gebaseerd op feiten en op 30 jaar Wereldbank-ervaring over de hele wereld. Hij is ook een co-auteur van The World Order and Revolution! – Essays van het verzet . Hij is een onderzoeksmedewerker van het Center for Research on Globalization.
De oorspronkelijke bron van dit artikel is Global Research
Je moet inloggen om een reactie te plaatsen.