DELEN
Mark Rutte
Premier Mark Rutte bereidt zich in het Torentje voor op het vervolg van de Algemene Beschouwingen in de Tweede Kamer.

De Participatiewet van 2015 moest stimuleren dat meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk komen. Sindsdien hoeven werkgevers mensen die niet 100 procent arbeidsproductief zijn, slechts een deel van het minimumloon te betalen. De rest (maximaal 70 procent) wordt bijbetaald door de gemeente: de zogeheten loonkostensubsidie.

In de Participatiewet is ook afgesproken dat werkgevers tot 2026 in totaal 100.000 extra banen zullen scheppen voor mensen met een arbeidsbeperking. De overheid zou zelf voor nog eens 25.000 banen voor deze groep zorgen.

Maart 2017. De wet blijkt niet het gewenste resultaat te hebben. De mensen in kwestie komen vaak ver onder hun niveau te werken – geen wonder ook: ze worden in vacatures gepropt waarvoor het minimumloon geldt. Die baan onder hun niveau doet hun werkplezier geen goed, waardoor velen na een jaar weer uitstromen, blijkt uit onderzoek van onder meer het CBS.

Mei 2017. De operatie loopt spaak op bureaucratie en blijkt hoofdzakelijk tijdelijke banen op te leveren: mensen met een arbeidsbeperking die eerder bij een sociale werkvoorziening in dienst waren, worden met behoud van subsidie doorgeschoven naar een ‘echte’ baan, maar raken die kwijt zodra de subsidie ophoudt.

Belangenverenigingen voor mensen met een arbeidshandicap constateren terecht dat er amper ‘duurzame’ banen zijn geschapen. Ze drukken zich vrij diplomatiek uit: ‘Zo zijn nogal wat mensen met een beperking gedetacheerd bij bedrijven, terwijl ze eigenlijk nog in dienst zijn van de sociale werkvoorziening. Hierdoor loopt een werkgever minder risico’s.’ Persoonlijk zou ik eerder zeggen dat de overheid op deze manier werkgevers subsidieert met geld uit de sociale werkvoorziening, maar hee, wie ben ik.

Maart 2018. Het kabinet wil ‘minder regels’ voor mensen met een arbeidsbeperking. Staatssecretaris Van Ark (VVD) hoopt dat zo op de lange termijn liefst 200.000 arbeidsgehandicapten een baan krijgen – terwijl die eerdere 125.000 banen al niet erg wilden lukken – en wil de bureaucratie en lasten voor bedrijven verminderen. Haar plan: laat de loonkostensubsidie vervallen. Arbeidsbeperkte werknemers worden vanaf 2019 alleen door hun werkgever betaald ‘voor dat deel dat ze daadwerkelijk productief zijn. Om hun inkomen alsnog aan te vullen tot het minimumloon, moeten ze zelf via de gemeente een aanvullende uitkering regelen. De verantwoordelijkheid daarvoor verschuift dus van de werkgever naar de werknemer.’

Lang leve de eigen verantwoordelijkheid van de arbeidsbeperkte werknemer. Alles om het bedrijfsleven te ontzien! Klein positief neveneffect: de maatregel levert de overheid een besparing van een half miljard op. De gemeentes hoeven immers geen loonkostensubsidies meer te betalen, en de werknemers in kwestie krijgen geen pensioen over hun aanvullende uitkering. En oh ja: wie een partner met een inkomen heeft of wat spaargeld, krijgt die aanvullende bijstand niet.

Wat een gaaf land toch.

Update 12 april:
Het College voor de Rechten van de Mens kraakt het kabinetsvoornemen om werkgevers toe te staan arbeidsgehandicapten onder het minimumloon te betalen. Volgens het Nederlandse mensenrechteninstituut is het plan in strijd met gelijke behandeling van mensen met een handicap en gaan zij er financieel op achteruit, zonder dat het kabinet daar een rechtvaardiging voor aanvoert.
– Lees hier meer: “Kabinetsplan arbeidsgehandicapten in strijd met mensenrechten“.

Het is gewoon heel erg klootzakkenland !!!

Het wordt ook nog maar steeds meer gekker:

Wsp is een bedrijf dat twee groepen werknemers heeft.

De oude Wsw-ers. Die hebben CAO, pensioen, enz.

En de nieuwe PW-ers. Die hebben geen CAO, geen pensioen, geen reiskostenvergoeding, geen seniorenregeling, geen eindejaarsuitkering, helemaal niks. Zij moeten volle 40 uur werken. Niks geen ADV. Ze hebben ook geen extra vakantie in CAO wegens leeftijd of feestdag. Niks.

Sterker nog: ze moeten twee of drie maanden ZONDER loon werken om te laten zien of ze een arbeidsovereenkomst “verdienen”.

Het is echt drama.

Van mogelijkheid in de toekomst naar onmogelijkheid werkt die Kutkabinet toch eraan, met dank aan Kleinsma, idioot hoor!

Al ben ik doof, voel me nooit als gehandicapte, hoe beperking is dan eigenlijk? Veel “gewone” bedrijven accepteren geen doven ( auditief ) niet , sturen doodleuk naar PW. In Amsterdam , naar ik van mijn goede kennis heb vernomen, zitten 90 % thuis, 9% bij Sociale werkvoorzieningen, 1%bij “gewone” bedrijven.

Onbegrijpelijk, zo dat arme PW-ers met een beperking krijgt geen enkel kans in de toekomst. Ben er heel erg boos om!

Zelfs zag ik dove jongen op tv die doodleuk met vuist omhoog deed en zei: Deaf Power! Nee he, dacht ik van: Power, nou lijkt me niet gepast hoor, al gaat hij met slechte praten toch naar dove Universiteit in USA, tja, daar zal wel vandaan komen: Deaf Power! Dat zegt me niks!

Welnu, heel veel WSW-ers met volle CAO en pensioen blijft geldig tot met hun pensioenleven, met heel veel geluk. Ze worden ook niet ontslagen, zeker niet.

Tja, waar moet je dan ergens heen, als mensen met beperkingen naar “gewone” bedrijven willen werken, blijven die klootzakken toch discrimineren, zolang ie zelf willen, ja. Ik weet wel beter, dit jaar 55 jaar en 35 jaar vol ervaringen in samenlevingen en bedrijven, het is en blijft altijd zeer kutzooi !!!

Bedankt aan ons kabinet, TOP Mark!

Reacties

Reacties

Steun echt vrije en onafhankelijke journalistiek via onze sponsors, niet de soort met zakelijke steun die onafhankelijkheid als een slogan gebruikt, maar schrijvers en denkers die niet verplicht zijn om veel geld te verdienen en een passie hebben om de waarheid aan de macht te vertellen. 100% van de opbrengst van de fooienpot gaat naar de individuele schrijvers van de artikelen die u leest. 

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.