DELEN
bestuur

Nederland staat in veel lijstjes in de top 10 van landen die het heel goed doen op economisch, sociaal, sportief en cultureel gebied en onze problemen zijn relatief klein ten opzichte van het grootste deel van de wereld bevolking maar dat is geen reden om niet te klagen. Klagen is immers een van de grootste aanjager van vooruitgang.

Gek genoeg is Nederland ziek. Nederland is ziek op bestuurlijk niveau. Er is een bestuurlijke elite die denkt dat ze de wijsheid in pacht hebben omdat ze een diploma aan de muur hebben hangen. Helaas is de werkelijheid vaak anders dan de theorie uit hun schoolboeken. Ook mensen die vanaf de werkvloer komen, verliezen vaak binnen no time de realiteit uit het oog als ze een bestuurlijke functie krijgen. Het is blijkbaar zo dat hoe hoger je komt hoe meer je de details uit het oog verliest.

Onderwijs

Ik heb van dicht bij mee kunnen maken hoe iemand totaal afkapte op het onderwijs omdat het maar niet tot het bestuurlijk niveau wil doordringen dat de tijden zijn veranderd en ook de kinderen zijn veranderd maar ondanks een jaarlijks terug keer op de eerste plaats van burn out slachtoffers voor het onderwijs, worden keer op keer de verkeerde keuze gemaakt door bestuurders die alleen maar lijken te denken aan sluitende begrotingen en geld op de bank voor verbouwingen en nieuwe scholen.

Mijn vrouw begon 20 jaar terug als leerkracht en als ze toen gratis had moeten les geven had ze dat ook gedaan. Onderwijs was een passie voor haar en als ik vroeg wat ze verdiende dan wist ze dat niet eens. Na 20 jaar is de lol er compleet af en heeft ze een enorme afknapper gehad van het onderwijs. Haar laatste klas van 30 leerlingen zat vol met kinderen die allerlei aandoeningen hadden, omdat er een bobo op het idee was gekomen om leerlingen die eigenlijk naar het speciaal onderwijs moesten maar gewoon op de basis school te houden en die waren voor het gemak maar allemaal in 1 klas bij elkaar gedrukt. Twee ervaren deeltijd leerkrachten moesten wel in staat zijn om dit stuk ongeregeld enige richting te kunnen geven. Al snel was duidelijk dat je zo’n klas niet op je eentje aan kan en dat er in ieder geval dagelijks een klasse assistent bij moest maar eigenlijk heeft zo’n klas qua aandacht dagelijks twee leraren of leraressen nodig.

Dit probleem wilde maar niet tot de directrice doordringen. Heel vreemd omdat deze klas een jaar eerder ook al voor veel problemen had gezorgd en een ander lerares al overspannen thuis zat door die klas. Bij de directrice ging echter nog steeds geen belletje rinkelen. De klasse assistent was er meer niet dan wel omdat er te weinig klasse assistentes waren en andere klassen ook aandacht nodig hadden. Na meerdere noodsignalen drong het nog steeds niet tot de directrice en de bovenschoolse leiding door. Mijn vrouw was het zat en ging naar een andere school en stopte aan het eind van het school jaar omdat ze de buik vol had van het onderwijs.

Hoe is het mogelijk dat een jaarlijkse eerste plaats op de burn out lijst niet leidt tot een introspectie van mensen die verantwoordelijk zijn voor dit onderwijs systeem en hoe kan het dat de bestuurders dit zichzelf blijkbaar niet persoonlijk aanrekenen. Iedere gezonde bedrijfstak zou zichzelf toch eens goed in de spiegel bekijken als blijkt dat jaarlijks duizenden werknemers overspannen thuis zitten.

Als buitenstaander lijkt het zo makkelijk. Ik hoorde dat er voor iedere klas op de lagere school 150.000 euro per jaar beschikbaar is. Zet gewoon op iedere klas, dagelijks 2 leraren. Beperk de vakanties, zodat de werkdruk meer verspreid kan worden en geef daar een loonsverhoging voor terug en luister meer naar de mensen van de werkvloer en negeer al die plannenmakers in Den Haag en al die bovenschoolse interim manager figureren die topsalarissen verdienen maar weinig benul lijken te hebben van wat er zich op de werkvloer afspeelt.

Politie

De politie lijkt een ander voorbeeld van een organisatie waar het maar niet wil lukken. Al vele jaren is het oplossingspercentage van misdrijven enorm laag en neemt het vertouwen van mensen in de politie af. Een voorbeeld van het falen van de politie was de vrouw uit Hoorn wiens aangifte van verkrachting door een Somalische asielzoeker, niet serieus werd genomen en uiteindelijk zelf de dader maar op ging sporen en zelfs toen de politie wist wie het was en waar de dader zat namen ze het nog steeds niet echt serieus. Dit soort mensen zijn dus gewoon überhaupt niet geschikt om bij de politie te werken maar ik geloof niet dat er niet een persoon om is ontslagen. Al jaren is de politietop niet in staat om de vele problemen binnen het korps op te lossen en ze zijn zelfs niet in staat om een goed werkend computer systeem te installeren zodat er al tientallen miljoenen zijn verkwanseld aan mislukte ICT projecten voor de politie. Je zou toch denken dat een politie korps zichzelf niet laat oplichten maar dat is blijkbaar toch de gewoonste zaak van de wereld aangezien meerdere ICT  bedrijven dat hebben gedaan.

In Nederland heeft justitie er voor gekozen om kleine overtredingen keihard aan te pakken en de pakkans voor grote, zware criminaliteit te minimaliseren. Misschien ligt daar een sociaal wetenschappelijke gedachte aan ten grondslag dat je maar beter in een vroeg stadium kan ingrijpen voor zaken uit de klauwen groeien maar het heeft wel geleid tot een groot onrechtvaardigheids gevoel bij heel veel Nederlanders die gigantische bekeuringen op de deurmat krijgen voor kleine snelheidsovertredingen maar zien dat mafia bazen, moordenaars en verkrachters er soms met een tik op de vingers afkomen en in de meeste gevallen helemaal niet worden gepakt. De politie cultuur lijkt te zijn gegijzeld door sociologen uit het hippie tijdperk.

De Oplossing?

We leven in een tijd waar democratie meer en meer een vies woord wordt en elites eigenlijk het liefst het populistische gepeupel de mond zouden snoeren en op dictatoriale wijze beslissingen zou willen nemen. Onze elites, die het er van links tot rechts wel aardig over eens waren dat de toekomst een geglobaliseerde, multi culturele wereld zonder grenzen zou moeten zijn waarin de natie staat een steeds kleinere rol zou gaan spelen, worden massaal teruggefloten door burgers die een hele andere visie op de toekomst en onze samenleving hebben. Terug naar kleinere groepen, die meer autonomie willen en meer lokaal willen handelen en dus meer te zeggen willen hebben over hun eigen leven, druist recht in tegen de plannen van onze elite die een verenigd Europa willen onder leiding van een Europese regering.

Het valt me de laatste jaren meer en meer op dat hoogopgeleide mensen democratie eigenlijk maar een mislukt systeem vinden. Democratie is leuk zolang het in hun straatje pas maar o wee als de meerderheid stemt tegen een associatie verdrag met de Oekraïne, of voor Brexit of Trump. Dan is de stemmer in eens dom en heeft hij of zij geen verstand van zaken en moeten we die beslissingen eigenlijk overlaten aan EXPERTS… Ik ben van mening dat de meeste mensen best weten waarom ze ergens op stemmen en ik kan accepteren dat in een democratie de meerderheid beslist. Een echte democraat accepteert dat er domme en slimme mensen in een samenleving zijn en dat die allemaal evenveel stemrecht hebben. De elite blijft maar vasthouden aan het oude parlementaire systeem van voksvertegenwoordigers die zich verenigen in een partij en zien referenda en nieuwe internet stem methodes als een gevaar voor het status quo. Het heeft allemaal niets met slim zijn of gelijk hebben te maken het gaat gewoon puur om angst voor machtsoverdracht naar het gepeupel…en als het puntje bij paaltje komt dan vertrouwen ze het volk niet omdat ze zichzelf superieur achten.

Vertrouwen en de BuurtZorg oplossing

Dat vertrouwen in de man of vrouw van de werkvloer moet terug komen en dat is ook de basis van een oplossing voor het onderwijs en de politie. Weg met de managers en bestuurders. Laat de mensen van de praktijk het maar oplossen. Dat is precies wat de oprichter van BuurtZorg, Jos de Blok, ook voor ogen had. Er op vertrouwen dat mensen op de werkvloer intelligent genoeg zijn om beslissingen te nemen. Zijn aanpak is een groot succes. De zorgmedewerksters gingen meer verdienen, er was minder administratie, de kosten liepen terug en er waren veel minder managers nodig.

Geef leraren en politiemensen meer vrijheid, laat ze minder administreren en vergaderen en geef mensen die met de poten in de klei staan vertrouwen en ga er maar van uit dat zij meer inzicht en kennis hebben dan managers. Investeer het geld waar het echt nodig is en je zult zien dat die organisaties weer lekker opknappen. Weg met de control freaks, weg met de bureaucratie en het alles maar in hokjes stoppen en binnen kadertjes moeten plaatsen. Weg met overheden en managment lagen die een fethish hebben voor administratie en het hele menselijke leven willen vastleggen in cijfertjes maar daar verder geen reet mee opschieten omdat ze vergeten waar het eigenlijk om draait…kinderen les geven en boeven vangen…hou het simpel.

Reacties

Reacties

SDB en nieuwsreporter.com brengt u nationaal en internationaal nieuws

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.