Grote Franse bedrijven discrimineren personeel

discriminatie

Zeven Franse bedrijven werden uitgekozen voor “significante discriminatie volgens het criterium van oorsprong tegen veronderstelde kandidaten uit de Maghreb”. Jordan Bardella, RN-lid, sprak zijn schok uit over het onthullen van de namen.

Air France, Accor, Altran, Arkéma, Renault, Rexel en Sopra Steria hebben allemaal één ding gemeen: deze zeven Franse bedrijven zijn zojuist door de overheid ‘vermeld’ voor ‘vermoeden van discriminatie bij het aannemen’, meldde BFM TV.

De vice-president van de National Rally, Jordan Bardella, uitte zijn woede over het besluit om de bedrijven te vermelden en bloot te leggen, in een interview met LCI. “Er zijn discriminerende praktijken, het is waar, ze moeten worden bestreden, het is noodzakelijk om te streven op het gebied van recht en rechtvaardigheid, maar ik geloof niet dat het een goede oplossing is om de bedrijven die het doen onder de bus te gooien.”

Hij was geïrriteerd en voegde eraan toe dat het ‘schokkend’ was dat de overheid de namen van al deze bedrijven ‘aan het publiek’ heeft blootgelegd. Hij gaf toe dat het misschien schandalig is om moeite te hebben om een ​​baan te vinden vanwege een Noord-Afrikaanse naam, maar hij pleitte voor een “republikeinse meritocratie”.

“Je kunt natuurlijk uit een moeilijke, gevoelige buurt komen, uit een zeer gemeenschappelijke buitenwijk en het ook goed doen op het werk, door inspanning en verdienste.”

Op donderdag 6 februari wees een studie op 40 grote Franse bedrijven, uitgevoerd door onderzoekers van de Universiteit van Parijs-Est-Créteil, op “significante en robuuste discriminatie volgens het oorsprongscriterium tegen de veronderstelde Noord-Afrikaanse kandidaat”.

Met uitzondering van Renault, klaagden alle bedrijven en zeiden ze “verontwaardigd” te zijn door de “kennelijke zwakke punten van de gebruikte methode die tot verkeerde conclusies leidden”.

“Van alle geteste bedrijven wordt geschat dat het slagingspercentage van de kandidaat wiens naam een ​​Noord-Afrikaans geluid heeft 9,3 procent is tegen 12,5 procent voor de kandidaat met een Europese klinkende naam”, wat een “25 vertegenwoordigt procent minder kans ”om succes te hebben, betoogden de ministeries van Arbeid en Wonen, evenals het Secretariaat voor Vrouwenrechten, over de uitkomst van deze studie.

“Deze tests komen overeen met 10 349 fictieve aanvragen of verzonden informatieverzoeken”, zeiden ze. Deze verzoeken om informatie over de functies van receptionist en onderhoudstechnicus werden per twee verzonden: een met een Europese klinkende naam en een met een Noord-Afrikaanse klinkende naam.

De onderzoekers erkennen echter zelf de grenzen van een dergelijke methodologie. De applicaties zijn in feite naar managers gestuurd, terwijl sommige bedrijven “applicaties of weboplossingen hebben die personeelsafdelingen helpen bij de wervingsfase”.

Bovendien worden deze gastvrouw- en technicusbanen soms door bedrijven uitbesteed. De bedrijven klaagden dat hen niet rechtstreeks werd gevraagd het proces aan te klagen. Air France zei dat ze “de methodologie en conclusies van het rapport volledig betwisten”, wat volgens de fabrikant “absoluut niet de cultuur, waarden en praktijken van het bedrijf weerspiegelt”.

Een woordvoerder van Altran van haar kant wees erop dat haar bedrijf “het zich niet kon veroorloven om te discrimineren in een technische markt waar een tekort bestaat”. Ter herinnering, France Inter had de resultaten van dit onderzoek, uitgevoerd op een breder panel van 103 bedrijven, al onthuld zonder de namen van de “slechte studenten” te noemen.

Reacties

Reacties

Geef een reactie

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.